針對新聞報導《原住民族工作權保障法》延宕修法一事，原民會表示，司法院於110年10月8日作成釋字第810號解釋，要求2年內完成修法，並針對政府採購得標廠商未依法僱用原住民，應繳納代金金額超過採購金額之特殊個案，設適當調整機制；行政院已於112年9月28日將修正草案函請立法院審議，因立法院屆期不續審，又於113年2月15日再次函送審議，目前尚待立法院排入審議中。

原民會指出，完成修法前，在兼顧憲法解釋意旨及原住民族工作權保障之衡平下，已於111年4月訂定「原住民族就業代金調整機制暫行要點」作為過渡性措施，當代金金額超過採購金額時，得調降至採購金額，以避免個案負擔過重。同時，為強化及落實警示通知，於政府採購投標文件之「投標廠商聲明書範本」中，明確載明得標廠商於履約期間應依法僱用原住民達員工總人數1％之規定，並建置「進用原住民族人數查詢系統」，供廠商於投標前預為評估遵法成本；此外，原民會就廠商初次得標次月發函提醒其應盡法定義務，並於每年1月通知得標廠商依法進用原住民，鼓勵促進原住民族就業，保障其工作權及經濟生活，以避免遭課徵代金。

原民會提供多元媒合原住民就業平台，廠商可登錄「原JOB原住民人力資源網」及勞動部勞動力發展署「台灣就業通」原住民專區刊登職缺，另設置免付費「原住民就業服務專線：0800-066995」及各區原住民族就業服務辦公室，提供推介原住民及協助媒合就業服務。

最後，原民會將積極與立法院持續溝通協調排入原住民族工作權保障法修正草案審議，儘速完成修法程序。